千呼萬喚中的Boss直聘，可能真的要回來了。

昨天（6月6日），微博上有很多小道消息說，Boss直聘即將重新恢復(fù)新用戶的注冊(cè)，不過截至今天，還是處于不能注冊(cè)狀態(tài)中，Boss直聘方面對(duì)此也沒有任何回復(fù)。

曾經(jīng)，Boss直聘停止新用戶注冊(cè)后，很多年輕人轉(zhuǎn)戰(zhàn)其他平臺(tái)；同時(shí)，也有不少企業(yè)老板們，為此感到頭疼。

相比起其他的招聘軟件，對(duì)于很多求職者和招聘者來說，Boss直聘的優(yōu)勢(shì)，都是顯而易見的。

但是，在如今找工作難上加難的時(shí)代，僅憑一個(gè)Boss直聘，真的能解決年輕人的就業(yè)問題嗎？招聘軟件在完成了人與人的連接之后，該如何保證后續(xù)的確定性呢？

Boss賬號(hào)都可以掛閑魚了

許多年輕人，之所以為Boss直聘的恢復(fù)注冊(cè)，而感到欣喜若狂，除了其暫停新用戶注冊(cè)時(shí)間太久之外，還有一個(gè)重要原因在于：現(xiàn)在的工作，實(shí)在是太不好找了。

自從去年7月份，Boss直聘停止新用戶注冊(cè)之后，很多剛剛步入社會(huì)的年輕人，就和“聊工作、找老板”這件事，自此沒了緣分。

為了在暫停新用戶注冊(cè)后，依然能夠使用Boss直聘，很多千奇百怪的方法，被人們挖掘出來。

為了找一份好工作，很多年輕人煞費(fèi)苦心。

一部分年輕人，將A股市場(chǎng)上借殼上市的操作，搬到了招聘軟件上。

他們從別人那里買來賬號(hào)，登錄進(jìn)入Boss直聘后，將其中的信息進(jìn)行修改，全部換成自己的，實(shí)現(xiàn)招聘軟件賬號(hào)的借殼上市。

在巨大的需求下，有的人甚至為此做起了專門的生意。

在淘寶App上，不止一位商家，掛出了解決Boss直聘管控登錄的服務(wù)，這些服務(wù)的售價(jià)，大部分在百元以上，其中銷量好的商家，已經(jīng)獲得接近500人付款。

在閑魚App上，同樣有人表示，可以解決Boss直聘新用戶無法注冊(cè)的問題，該服務(wù)售價(jià)120元，已被16人標(biāo)記想要。

有的年輕人，選擇借殼上市；有的年輕人，則換了新軟件。

Boss直聘暫停新用戶注冊(cè)后，還有一部分年輕人，選擇轉(zhuǎn)戰(zhàn)其他招聘軟件。

不論是傳統(tǒng)的智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才網(wǎng)，還是新興的拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、領(lǐng)英等網(wǎng)站，甚至是58同城App里的招聘板塊，都被很多年輕人所關(guān)注，成為他們找工作的陣地。

同時(shí)，一些與“招聘”毫不相干的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，也成了年輕人尋找工作的新所在。

有網(wǎng)友在小紅書發(fā)布帖子，稱自己是：“一位32歲未婚女青年，待業(yè)四年，重新找工作。”而在帖子評(píng)論區(qū)，就有網(wǎng)友表示：“可以聯(lián)系一下，也許會(huì)有奇跡?！?/span>

抖音、快手等短視頻網(wǎng)站，也被很多求職的年輕人所利用。剛才還刷著短視頻的他們，也許下一秒鐘，就因?yàn)槟硞€(gè)工作，和對(duì)方談起了薪資待遇。

老板見不到年輕人了

因?yàn)锽oss直聘暫停新用戶注冊(cè)，而感到苦惱的，當(dāng)然不止就業(yè)市場(chǎng)上的年輕人們。很多企業(yè)的招聘者，也為此感到頭疼。

楊浩（化名）是北京一家創(chuàng)業(yè)公司的老板，兩年的創(chuàng)業(yè)歷程中，Boss直聘一直是他和求職者聯(lián)系的紐帶。

但是在這條紐帶上，楊浩卻經(jīng)常遇到各種各樣的奇葩“牛人”。

一位單身的名校高材生，上份工作是在一家著名雜志社，職業(yè)生涯算是比較輝煌。面試時(shí)，這名高材生表示：曾經(jīng)有一家公司，恨不得八抬大轎請(qǐng)他去上班。

在楊浩聽起來，這句話就像是告訴自己：“我如果來你這里工作，就是上天對(duì)你的恩賜。”

還有一位面試者，之前在行業(yè)內(nèi)不錯(cuò)的一家公司做助理，因?yàn)橛X得領(lǐng)導(dǎo)摳門，自己得不到應(yīng)有的回報(bào)，憤而辭職。

來面試時(shí)，楊浩感覺他不是來找工作的，而是來吐槽前老板的。臨走時(shí)，他還告訴楊浩：“我就是來看一看，了解一下現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)公司，都在做些什么事兒?！?/span>

碰上這類奇葩求職者，楊浩在氣憤之余，也總結(jié)出了一套規(guī)律：在Boss直聘上找工作的，主要是兩種人：第一種是應(yīng)屆畢業(yè)生，這類人年輕有活力，但往往容易眼高手低；第二種是36歲以上的中年人，他們雖然工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但多半高不成低不就。

對(duì)于楊浩來說，很多時(shí)候，與其選擇經(jīng)驗(yàn)豐富的中年人，倒不如選擇應(yīng)屆畢業(yè)生。畢竟一張白紙的年輕人，自己可以慢慢培養(yǎng)。

但是，由于新用戶始終無法進(jìn)入，Boss直聘上的第一種人，正在變得越來越少，這樣的招聘環(huán)境，讓楊浩多少有些沮喪。

眼看著在Boss直聘上的企業(yè)套餐，就要到期了，楊浩很是糾結(jié)，其他招聘軟件不好用，但沒有新人的Boss直聘，付費(fèi)實(shí)在是不甘心。

如今，Boss直聘將要重啟新用戶注冊(cè)，楊浩的心病，也許快要治好了。

除了Boss直聘，還有誰？

對(duì)于楊浩的心病，可能有小伙伴表示不解：不就是一個(gè)招聘軟件嗎，不用這個(gè)軟件，換一個(gè)不就得了？

我們智商稅研究中心，對(duì)市面上的幾款主流招聘軟件，進(jìn)行了比較分析，發(fā)現(xiàn)在應(yīng)屆生求職方面，Boss直聘的優(yōu)勢(shì)確實(shí)很大。

老牌招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘，其招聘信息種類較多，有很多企業(yè)校招的專門頁(yè)面，可以一鍵投遞簡(jiǎn)歷，對(duì)海投式的求職者比較友好。但是，智聯(lián)招聘的缺點(diǎn)是信息過于龐雜，針對(duì)性不強(qiáng)，回復(fù)率很低；同時(shí)有很多頁(yè)面，需要跳轉(zhuǎn)到企業(yè)網(wǎng)站，再進(jìn)行二次投遞。

另一家老牌招聘網(wǎng)站前程無憂，和智聯(lián)招聘頗為類似。其最大的槽點(diǎn)，也是投遞簡(jiǎn)歷之后，往往杳無音訊。不過，和Boss直聘專注網(wǎng)絡(luò)招聘不同，前程無憂的網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)占比只有54.01%（Boss直聘占比為98.81%），個(gè)性化的人力服務(wù)，包括校園招聘、培訓(xùn)等，也是前程無憂的重點(diǎn)布局。

中高端招聘平臺(tái)獵聘網(wǎng)，獵頭入駐較多，一般的招聘崗位，多是高端職位，適合工作5年以上的職場(chǎng)人。所以，獵聘網(wǎng)對(duì)應(yīng)屆生不太友好，一方面是投了簡(jiǎn)歷后，回復(fù)率極低；另一方面是很多崗位薪資太過誘人，職場(chǎng)小白會(huì)深受打擊。

這樣看來，想要招到合適的應(yīng)屆生，Boss直聘似乎是楊浩為數(shù)不多的選擇。

實(shí)時(shí)溝通，一直是Boss直聘的最大特點(diǎn)。“移動(dòng)+智能匹配+直聊”的求職模式，讓求職者有了與老板直接聊天的機(jī)會(huì)，相對(duì)其他平臺(tái)而言，Boss直聘回復(fù)率和溝通效率，也因此變得更高。

同時(shí)，因?yàn)樗惴ǖ闹悄芷ヅ?，無論是企業(yè)還是求職者，都能夠明確對(duì)方的需求。對(duì)于求職者來說，Boss直聘推薦的職位，也相對(duì)更精準(zhǔn)一些，適合一對(duì)一投遞推薦。

找人需要確定性

這樣看來，Boss直聘對(duì)企業(yè)和求職者來說，都是福音。但是，事實(shí)真的如此嗎？

任何一個(gè)招聘軟件，都會(huì)面臨同一個(gè)問題：求職者和招聘方，都有各自的預(yù)期；有預(yù)期就會(huì)有落差，薪資待遇的落差，工作環(huán)境的落差，工作能力的落差，都會(huì)存在。而一旦有了落差，就會(huì)產(chǎn)生不滿。

無論是Boss直聘，還是目前的任何招聘網(wǎng)站，都只是求職者和招聘方溝通的工具，他們無法解決人才市場(chǎng)的供需矛盾。

多年來，招聘網(wǎng)站承擔(dān)的，都是連接C端求職用戶，和B端招人企業(yè)的作用。2014年，Boss直聘推出“移動(dòng)+智能匹配+直聊”模式，但實(shí)現(xiàn)的也只是“連接”的功能，把想找工作的人，和想招人的企業(yè)進(jìn)行匹配，通過推薦算法把連接的效率提升了。

但是，完成了“連接”后，接下來該怎么辦呢？

楊浩告訴智商稅研究中心，他面試過上百名求職者，但最終真正成為公司核心員工的，只有三人。這其中有他看不上的，也有看不上他的，有入職沒幾天就辭職的，也有他無法忍受開除的。

除了在Boss直聘上購(gòu)買企業(yè)套餐，企業(yè)還付出了大量的時(shí)間、精力以及其他成本。同樣，求職者也有成本，網(wǎng)上關(guān)于求職者吐槽各類奇葩企業(yè)的帖子，也隨處可見。

目前的網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)，都是在“如何更好地做好連接”上做文章，他們希望給企業(yè)和求職者們，提供更多的“便捷性”和“更多可能性”。但實(shí)際上，這個(gè)行業(yè)的痛點(diǎn)，是“確定性”。

對(duì)楊浩這樣的企業(yè)主來說，他的招聘訴求，不是希望能快速找到一個(gè)人，而是盡可能找到一個(gè)好用的、長(zhǎng)久的員工。求職者也是如此，沒有人會(huì)以到處面試為樂，拿到一份讓自己滿意的offer，是絕大多數(shù)求職者的心愿。

招聘是一個(gè)雙邊系統(tǒng)，只有提高這個(gè)交易結(jié)構(gòu)的整體效率，才能讓招聘的中間商變得有價(jià)值。

未來，能在“確定性”上有突破的網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)，將有望贏得更大市場(chǎng)。