一場“降薪風(fēng)波”引發(fā)的抗議，將浦發(fā)銀行推到風(fēng)口浪尖。

5月11日，“陸家嘴浦發(fā)銀行員工罷工”的聊天記錄在互聯(lián)網(wǎng)上不脛而走。記錄顯示，當(dāng)天上午，數(shù)十名自稱浦發(fā)銀行信用卡中心員工的維權(quán)者，聚集在上海浦銀大廈前的臺階上。

此外，有圖片顯示，有浦發(fā)銀行子公司浦銀理財?shù)膯T工抗議稱，其月薪從兩三萬驟降至六七千，“遠(yuǎn)低于本人價值”。

稍晚時候，浦發(fā)銀行對外界回應(yīng)稱，上述“傳聞”系兩起獨(dú)立事件，前者與一業(yè)務(wù)外包公司跟所屬員工之間勞動糾紛有關(guān)，目前正溝通解決；后者聲稱的“降薪”則是因業(yè)績考核不佳所致。

浦發(fā)銀行近年來業(yè)績疲態(tài)盡顯，凈利潤連續(xù)三年下降，而剛剛過去的2022年，其營收、利潤雙雙負(fù)增長，利潤總額同比下滑近5%；相比之下，去年全年，全國商業(yè)銀行累計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤2.3萬億元，同比增長5.4%。

至此，浦發(fā)銀行的“降薪風(fēng)波”似乎是低迷業(yè)績下的兩起獨(dú)立事件，但實(shí)際上，從去年的中金員工“炫富”風(fēng)波，到今年2月中紀(jì)委發(fā)文稱要破除“金融精英論”、“唯金錢論”，金融業(yè)刮起的降薪風(fēng)暴，正從券商開始逐級傳導(dǎo)，如今已到達(dá)銀行業(yè)。

浦發(fā)并不是唯一一家向員工薪酬揮刀的銀行，據(jù)媒體統(tǒng)計(jì)，目前披露薪酬數(shù)據(jù)的24家上市銀行中，有7家2022年人均薪酬下調(diào)，比2021年多了5家。

今年3月，有傳聞稱招商銀行全員降薪三成，該行一位員工向盒飯財經(jīng)表示，今年其薪酬的確有所下降，但比例難以估計(jì)?！般y行的計(jì)薪十分復(fù)雜?！?/span>

當(dāng)然，除浦發(fā)這樣的案例外，大部分銀行正式員工即便降薪，日常生活質(zhì)量也不會受到太大影響，和其他行業(yè)對比，降薪后的銀行仍舊是高薪行業(yè)。這也意味著，眼下的降薪，或許僅僅是個開始。

01

在金融圈內(nèi)，不論是工作強(qiáng)度還是收入水平上，銀行一線崗位都處于鄙視鏈底端。早些年就業(yè)市場較為火熱時，頭部財經(jīng)院校畢業(yè)生常把銀行當(dāng)做“保底”，券商、投行、PE、VC是他們更心儀的機(jī)構(gòu)。因此，銀行的基層員工一度自嘲是“金融民工”。

但這樣的自嘲僅限于體系內(nèi)，放眼全國，金融業(yè)仍是高薪行業(yè)。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2022年，無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是在私營單位中，金融業(yè)就業(yè)人員年平均工資水平均為第二，僅次于“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”。

今年是劉逸凡在銀行工作的第四年，四年前，她通過校招進(jìn)入某股份制銀行任客戶經(jīng)理，薪酬20萬左右，到了去年，她的薪酬翻倍，達(dá)到近40萬。

然而今年初，劉逸凡所在的銀行對薪酬中各項(xiàng)內(nèi)容的系數(shù)進(jìn)行了大幅調(diào)整，她估計(jì)，今年她的薪酬可能要下滑20%，降到30萬左右。

降薪幅度雖大，但在金融降薪潮面前，劉逸凡并不意外，此外，降薪后她每月仍有2萬元左右進(jìn)賬，對日常生活影響較小。而當(dāng)初她有不少同學(xué)校招進(jìn)了房企，雖然彼時工資待遇遠(yuǎn)比銀行優(yōu)渥，但如今這些同學(xué)大多處于失業(yè)狀態(tài)，對比之下，降薪可以接受。

另外，由于計(jì)薪復(fù)雜，且波動較大，劉逸凡對薪酬變化的感知并不強(qiáng)烈。

劉逸凡的薪酬由多部分組成，包括底薪、提成、績效等，而提成、績效又分成幾塊，計(jì)算十分復(fù)雜，這給薪酬調(diào)整提供了很大的彈性空間。

今年的“降薪”，并非調(diào)低底薪，而是砍掉了原有的一些福利，并對績效的系數(shù)進(jìn)行了調(diào)整，有些下調(diào)，有些則上浮，總體是下降的，但下降多少難以估計(jì)?！肮烙?jì)是故意搞得很復(fù)雜，讓你不好計(jì)算，”劉逸凡說，“可能得年底才能知道具體降了多少。”

此外，有時為了完成各項(xiàng)任務(wù)，劉逸凡常常自掏腰包，借用親戚朋友的賬戶購買基金等產(chǎn)品。“去年資本市場不好，很多基金虧本，但今年就不好說。”劉逸凡認(rèn)為，這部分為完成工作產(chǎn)生的損益，也應(yīng)計(jì)入工資范疇。

這類違規(guī)但大家心照不宣的資金變化，不會體現(xiàn)在銀行的薪酬統(tǒng)計(jì)上，這也使員工實(shí)際薪酬變動更加難以計(jì)算。

02

當(dāng)然，銀行并非全都降薪，員工也不全是客戶經(jīng)理，有些崗位的員工薪資仍穩(wěn)步上漲。東北某城商行總行員工李莉向盒飯財經(jīng)表示，她從同事口中聽說，所在部門下半年有漲薪計(jì)劃。

“我們和股份行不太一樣，我們（工資）更穩(wěn)定些，也會定期普調(diào)?！迸c股份制銀行不同，城商行多由所在地區(qū)政府控股，獨(dú)立性較弱，“體制內(nèi)”屬性較強(qiáng)。

此外，李莉在總行工作，并不在對私業(yè)務(wù)一線，這也是她薪酬相對穩(wěn)定的原因之一。

近幾年，宏觀經(jīng)濟(jì)波動顯著，不同銀行員工薪酬也波動明顯，總體而言，一個大趨勢是，降薪的銀行越來越多。

但大幅降薪在銀行業(yè)仍是個例。一方面，與券商等機(jī)構(gòu)相比，銀行員工更多，與普通民眾關(guān)系更緊密，銀行劇變可能會引發(fā)社會對經(jīng)濟(jì)的擔(dān)憂；另一方面，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇之際，銀行的獲客更多要依賴基層員工，薪資“腰斬”更多是高管才能享受到的待遇。2022年，民生、光大、浙商、中信4家股份行，管理層薪酬總額降幅超3成，其中中信銀行管理層薪酬同比下降50.15%。

當(dāng)然，薪資的漲跌如何計(jì)算，是屬于正式員工的煩惱，銀行有許多業(yè)務(wù)是通過外包完成，此次浦發(fā)銀行維權(quán)事件，相關(guān)員工自稱在信用卡中心工作，而在大多數(shù)銀行，信用卡中心都屬于外包。

“現(xiàn)在各行信用卡保有量已經(jīng)很高了，增長很難?！眲⒁莘舱f。綜合目前信息，她猜測，信用卡業(yè)務(wù)增長乏力，可能是此次浦發(fā)外包員工維權(quán)的原因。

不只銀行，外包這種形式在互聯(lián)網(wǎng)等諸多行業(yè)都十分常見，而在行業(yè)不景氣時，外包員工的各項(xiàng)福利也更容易首當(dāng)其沖，成為犧牲品。

03

遠(yuǎn)在互聯(lián)網(wǎng)狂飆，“碼農(nóng)”躍升新中產(chǎn)之前，金融行業(yè)早已是高薪的代名詞，因此，很多高校經(jīng)濟(jì)、金融相關(guān)專業(yè)分?jǐn)?shù)常年居高不下，直到近些年熱度才有下降。

從時間上來看，中金員工“炫富”事件，是整個金融行業(yè)降薪的導(dǎo)火索，但實(shí)際上，2018年前后，行業(yè)進(jìn)入下行期，“內(nèi)卷”加劇。

在此之前，名校金融碩士往往努努力，就能在券商等機(jī)構(gòu)謀得年薪40萬的工作，而如今，博士學(xué)歷也未必找得到類似待遇的工作。

行業(yè)下行，加之金融反腐力度的不斷加大，整個金融行業(yè)都進(jìn)入陣痛期，從業(yè)者對于薪酬的預(yù)期也在下調(diào)?！鞍ひ惶焖阋惶?，總不能開了我吧？”劉逸凡表示。

這種態(tài)度的背景是，降薪后的銀行業(yè)，和其他行業(yè)比，在薪酬上仍有優(yōu)勢。2022年度披露員工薪酬的24家銀行中，絕大多數(shù)人均薪酬在30萬到60萬之間，最高的中信銀行人均薪酬達(dá)63.4萬元，只有常熟銀行一家人均薪酬低于30萬元。

IT行業(yè)薪酬雖更高，但并不穩(wěn)定，且有一定技術(shù)門檻。相比之下，高薪且有“編制”的銀行，即便薪酬有所下降，仍是不少文科生的最佳選擇。

對比來看，劉逸凡與在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作同學(xué)的薪酬不相上下；而碩士畢業(yè)，參加工作僅兩年的李莉，薪酬雖比不上在一線城市工作的同學(xué)，也比所在城市職工平均薪酬高出近一倍。

2017年，中科院院士施一公曾在一場演講中公開反對科學(xué)家創(chuàng)業(yè)、反對精英投身金融?！安皇钦f金融不能創(chuàng)新，但當(dāng)這個國家所有的精英都想往金融上轉(zhuǎn)的時候，我認(rèn)為這個國家出了大問題?！笔┮还f。

演講后3年，2020年3月，施一公夫婦參與創(chuàng)辦的生物醫(yī)藥公司諾誠健華在港交所上市；演講后6年的當(dāng)下，房企高薪神話不再，互聯(lián)網(wǎng)泡沫被戳破，“鐵飯碗”和高薪誘惑下，銀行仍是年輕人夢寐以求的就業(yè)去向之一。金融業(yè)“祛魅”，還有很長的路要走。